Horas extras obrigatórias: como funciona

Horas extras obrigatórias são uma realidade para todo tipo de trabalho e setor de atividade: do funcionário ao padeiro, do mecânico ao gerente. Todos foram forçados, às vezes ou com muita frequência, a realizar mais horas de trabalho do que o esperado.

E, se para alguém não era um problema, muitos outros se perguntavam se todo esse trabalho estava incluído no contrato. Mas é claro que, uma vez que você chegou em casa, certamente não examinou os documentos para procurar as queixas!

Portanto, este artigo pode ser muito útil para todos aqueles que têm dúvidas sobre a legitimidade de suas horas extras e gostariam de entender como funciona em preto e branco.

Horas extras compulsórias: como funciona e quais são as leis a que se referir
Conversamos sobre isso algumas semanas atrás, quando analisamos a diferença entre horas extras e horas extras : uma diferença que pertence apenas a trabalhadores de meio período, que podem distinguir entre as horas que excedem o contrato e as que excedem o tempo inteiro.

As horas extras compulsórias, por outro lado, são comuns aos trabalhadores de meio período e de período integral e dizem respeito apenas às horas de trabalho que vão além das horas máximas exigidas por um contrato de período integral, que geralmente correspondem a 40, como para gerentes

Existem alguns contratos, como o turismo e as cooperativas, que apresentam limiares ligeiramente diferentes, mas a substância não muda: as horas extras obrigatórias são legítimas.

Horas extras e legitimidade - horas extras normativas
O artigo 3 do Decreto Legislativo 66/2003 define o trabalho realizado após o horário normal de trabalho como horas extras.

De acordo com a lei, as horas extras obrigatórias podem ser no máximo 8 horas por semana, totalizando 48 horas. Além disso, dentro de um ano, as horas devem ser no máximo 250.

É, portanto, uma instituição contratual regida por lei e, portanto - enquanto permanecer dentro de limites - é perfeitamente legítima.

No entanto, as horas extras são definidas como tal precisamente porque é uma contingência específica, fora da normalidade e, portanto, limitada. Se, por outro lado, se tornasse um hábito, seria um abuso que prejudica tanto o trabalhador - forçado a fazer mais trabalho do que o permitido quanto o acordado - e o empregador, que paga uma quantia muito diferente por horas extras !

Quais são as contingências que permitem horas extras obrigatórias?
Principalmente é:

Eventos particulares e imprevisíveis, como a ausência de vários trabalhadores ao mesmo tempo;
Necessidades de produção ocorridas;
Forçar situações maiores.
Pagamento de horas extras
um trabalho em restauraçãoAs horas extras obrigatórias, como dissemos, não são remuneradas como horas normais de trabalho, mas seguem regras diferentes. De fato, há um aumento no salário por hora, regido pelo acordo coletivo nacional relevante.

No entanto, a possibilidade de "pagar" horas extras através de uma compensação de horas não é afetada - quando existe um acordo entre o empregador e o trabalhador.

Vamos dar um exemplo: no comércio do CCNL , um dos acordos coletivos mais difundidos, o artigo 137 regula a remuneração extraordinária e fornece:

Sobretaxa de 15% para as horas de 41 ° a 48 °;
Sobretaxa de 30% aos domingos e feriados;
Aumento de 50% nas horas de trabalho noturno (de 22 para 6), desde que não seja um turno de trabalho normal.
Mas este é apenas um exemplo, outros acordos coletivos, como o metalúrgico, podem fornecer uma remuneração diferente, mesmo que seja uma taxa fixa.

Ou, novamente, em casos como trabalho inteligente , o trabalhador deve determinar o número de horas que se tornam horas extras.

Como responder à solicitação de horas extras obrigatórias
Obviamente, olhando para os aumentos salariais, parece que fazer horas extras é muito conveniente. Mas quais são as opções disponíveis para nós?

Existe apenas uma regra básica: as horas extras são, em teoria, obrigatórias. No sentido de que, se solicitado, eles geralmente não podem ser recusados.

Obviamente, porém, há exceções; estas são razões objetivas e demonstráveis.

Por exemplo, você não pode recusar porque planejou uma tarde de compras ou porque está com sono. Pode, no entanto, no caso de haver um exame médico agendado, uma partida ou a criança a ser levada da escola.

Além disso, sempre é possível recusar quando as horas extras obrigatórias já atingiram a cota máxima anual.

Finalmente, o trabalho por turnos, para o qual estão previstas outras limitações, também deve ser levado em consideração. Para o trabalho em turnos, de fato, as horas extras que prevêem o retorno ao trabalho sem passar 11 horas de descanso contínuo em comparação com o turno anterior, seja regular ou extra, não podem ser solicitadas (ou melhor, podem ser recusadas). Isso também significa que a duração de um turno único não pode exceder 13 horas no total, incluindo horas extras.

Isso adiciona a regra de 48 horas por semana, mas essas horas não devem ser consideradas absolutas, ou seja, na semana de referência real, mas são calculadas, em média, por um período mais amplo, geralmente correspondendo a 3-4 meses.

Além do trabalho por turnos, o trabalhador pode recusar o trabalho obrigatório de horas extras, mesmo quando:

ele é um estudante
quando as razões reais da necessidade não existem (a serem demonstradas).
As penalidades
Quando as regras que regem as horas extras são violadas, as penalidades são aplicadas quase sempre ao empregador.

Por exemplo, em caso de exceder o limite de 250 horas por ano, pode ser aplicada uma sanção administrativa que varia de 25 a 154 €. Se a violação for aplicada a mais de 5 trabalhadores, será aplicada uma multa de 154 a 1032 euros.

Os mesmos valores também se aplicam ao não pagamento de aumentos de horas extras, em casos individuais e a mais de 5 trabalhadores, respectivamente.

Agora que você está informado sobre seus direitos e deveres, pode enfrentar o próximo extraordinário com serenidade!